En mayo de 2022 conversé con Maribel López de Univisión sobre los derechos del inmigrante trabajador.
Abordamos, en particular, el problema de la discriminación que pueden sufrir los inmigrantes cuando son contratados para un trabajo en Estados Unidos.
A continuación, te comparto el texto completo de la entrevista.
Maribel López: Hablemos de inmigración, porque tal vez usted ha comenzado una nueva sección o jornada laboral y el empleador le pide a usted ese permiso de trabajo. ¿Hasta cuándo es legal esta práctica?
Me acompaña esta mañana el abogado de inmigración Julio Oyhanarte.
Qué bueno que estás con nosotros aquí en Primera Hora.
Y aclaremos esta situación, sobre todo para los amigos televidentes que nos sintonizan en esta mañana.
Julio Oyhanarte: ¿Qué tal, Maribel? ¿Cómo le va?
Efectivamente, así es, como usted dice. El empleador puede pedirle a una persona el permiso de trabajo, pero no puede pedir documentación adicional que implique que esto sea una discriminación por la nacionalidad de una persona o por su estatus migratorio.
Así que esto es muy importante que la gente lo sepa. Tiene derecho a que no le pidan más de lo que la ley indica, digamos así.
Maribel López: Ahora bien, ¿cuándo podemos distinguir que le pidan una información adicional a la persona? O sea, ¿qué conlleva una información adicional?
Julio Oyhanarte: Es muy sencillo. Para que la gente lo entienda simplemente: el permiso de trabajo conocido como “EAD”, por sus siglas en inglés, es el documento que a uno le pueden pedir para contratarlo.
Luego, el empleador necesita iniciar un procedimiento que se llama E-Verify para ver de esta manera y corroborar que la persona que realmente tiene un estatus legal por el cual puede trabajar legalmente. Y esto es todo.
Si hay pedidos adicionales y uno considera que esto tiene el motivo discriminatorio, por el acento que uno tiene, por la nacionalidad que uno tiene, etc., allí estarían los empleadores incumpliendo las normas.
Y, al respecto, yo creo, Maribel, que es importante decir: a veces el empleador no lo está haciendo por discriminar, simplemente lo está haciendo por ahí por ignorancia. Muchos empleadores por ahí no tienen el asesoramiento adecuado. Así que creo que es importante que las empresas también adopten las capacitaciones, en cuanto a los departamentos de recursos humanos, para que entiendan cuáles son las cosas que pueden pedir y cuáles son las cosas que no pueden pedir.
Maribel López: Y por ello siempre decimos que la persona tiene que estar informada, entender el proceso para no caer tal vez en este sentimiento que sentimos sobre todo cuando nos sentimos acosados, este sentimiento de culpa.
Ya para cerrar, si eso ocurre, ¿cuál va a ser el próximo paso?
Julio Oyhanarte: El próximo paso, como usted dice, es asesorarse legalmente. Y, después, el Departamento de Justicia tiene una unidad que hace cumplir la ley de inmigración nacional.
Y si uno siente que ha sido discriminado por nacionalidad, ha sido discriminado por su estatus migratorio u otra razón, como por ejemplo su orientación sexual, religión, idea política, etc., puede hacer la denuncia.
El Departamento de Justicia trabaja bien y lleva adelante los procedimientos. Así que esas dos cosas son mis recomendaciones.
Y lo último importante, Maribel, que quiero que la gente sepa es que mantengan su permiso de trabajo y no esperen hasta último momento para renovarlo si es necesario.
Maribel López: Y entender siempre que hay derechos que le protegen. Abogado, muchísimas gracias por acompañarnos esta mañana, aquí, en primera hora.
Julio Oyhanarte: A usted.
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